البرامج التدريبية هي مجموعة من البرامج التي يتم تصميمها من أجل تطوير المهارات لدى الأشخاص في مجالات معينة، واكتساب العديد من الخبرات التي تعزز مهاراتهم في مجالات عملهم. وتستهدف البرامج التدريبية فئات محددة لها علاقة ودراية بالمجال التعليمي الذي تدور حوله البرنامج التدريبي، وتملك هذه الفئات الرغبة الكبيرة في زيادة خبراتها التعليمية في مجال البرامج التدريبية. وتتعدد الأسباب التي تدفع المتدرب للالتحاق بالبرامج التدريبية، وقد يكون السبب هو وجود دافع لدى الشخص، أو قد يكون السبب تحفيز الإدارة التنفيذية للمتدرب. وقد تقدم البرامج التدريبية شهادات معترف بها عالميا في نهاية الدورة تساعد المتدرب في الحصول على فرص عمل أو تساهم في الارتقاء بالوظيفة.

طرق عرض البرامج التدريبية

يوجد هناك مجموعة من الطرق التي يتم من خلالها عرض البرامج التدريبية، ومن هذه الطرق البرامج التدريبية والتي يتم القيام

بها من خلال اجتماع جميع الأطراف كالمدرب والمتدرب في قاعة واحدة، وتكون القاعات التي يتم فيها إجراء البرامج التدريبية

مزودة بأحدث الوسائل التعليمية التي تحتاجها هذه الدورات.

ومن طرق عرض البرامج التدريبية الأخرى الدورات التدريبية عن بعد، ومن خلال هذه البرامج يستطيع المتدرب أن يحصل

على مجموعة كبيرة من المعلومات حول مجال معين، كنظم المعلومات أو دورات عبر الإنترنت.

كما تعد الدورات القصيرة من طرق عرض الدورات التدريبية، وتقدم هذه الدورات معلومات تكمل مهارات الطالب في مجال معين.

كما قدم تقوم بعض الشركات بعدد من الدورات التدريبية للموظفين الذين يعملون لديها، وذلك لكي يكونوا قادرين على تعلم

معلومات جديدة في مجال العمل.

كما قد يكون هناك مجموعة ورش العمل والندوات والتي تدخل ضمن إطار البرامج التدريبية،

ومن خلالها يكتسب المتعلم مهارات معينة في مجال ما.

ما هي أنواع البرامج التدريبية؟

يوجد هناك أنواع عديدة للبرامج التدريبية، ولكل نوع من هذه الأنواع أهمية كبيرة، حيث أن هذه الأنواع تكسب المتدرب الخبرة

الكبيرة في مجال البرامج التدريبية التي يقوم بها.

ونظرا لتعدد أنواع البرامج التدريبية سوف نقوم من خلال هذا المقال بعرض أنواع البرامج التدريبية.

البرامج التدريبية العامة:

وهي مجموعة من البرامج التدريبية العامة والتي يتم توجيهها للعاملين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة،

وشركات القطاع الخاص، ومن خلال هذه البرامج يكتسب الموظفين مجموعة كبيرة أعمالهم، وجعلها مواكبة لآخر التطورات

والمستجدات في مجال العمل، وتشمل هذه الدورات عددا كبيرا من المجالات كالبرامج الإدارية العامة،

وبرامج الإدارة الاستراتيجية، وبرامج الجودة، برامج الموارد البشرية، برامج التسويق والبيع، برامج إدارة المشاريع،

وبرامج السكرتارية والإدارة المكتبية، بالإضافة إلى مكاتب البرامج البنكية، البرامج المحاسبية والمالية، البرامج القانونية،

برامج المشتريات والمستودعات، والبرامج الإحصائية، بالإضافة إلى برامج الأمن والسلامة.

البرامج التدريبية الخاصة:

وهي مجموعة من البرامج التي تخصص بشكل عام لتطوير الموظفين في مجال معين وفي مؤسسة معينة،

حيث يتم تصميم هذه البرامج لتتناسب مع المؤسسة فقط، حيث يتم تدريب موظفي المؤسسة على مهارات معينة

تحتاجها الشركة لكي تتطور وتتقدم، ويتم تصميم هذه البرامج التدريبية وفق مراحل معينة، حيث يتم في البداية تحديد

الاحتياجات التدريبية، ومن ثم يتم تصميم وإعداد البرامج التدريبية وفقا لحاجة المؤسسة،

ومن ثم يتم تحديد الطريقة التي سوف يتم من خلالها تنفيذ البرامج التدريبية، وبعد أن يتم تنفيذ هذه البرامج التدريبية

يتم تقييمها لمعرفة إن حققت الفائدة المرجوة منها أم لم تحققها.

البرامج التأهيلية:

وهي مجموعة من البرامج التي تعمل على تأهيل الموظفين في شركة معينة للعمل في مجال معين،

وفي العادة تتراوح مدة هذه البرامج ما بين الشهرين إلى تسعة أشهر ومن خلالها يتم تأهيل الموظفين الجدد على آخر

المستجدات في مجال عملهم، ويتم إعدادهم لكي يساهموا في تطور مجتمعهم.

فعلى سبيل المثال إن برامج التأهيل المصرفية يجب أن تشتمل على عدد كبير من الأمور ومن أبرزها أساسيات العمل المصرفي،

المحاسبة المالية، الحوالات المصرفية، منتجات وعمليات التجارة الداخلية، منتجات الاستثمار، تسويق وبيع المنتجات والخدمات

المصرفية، الخدمة المتميزة، أساسيات الاقتصاد المصرفي، الحسابات والودائع، أساسيات الائتمان المصرفي، منتجات الخزينة،

الجوانب القانونية للأعمال المصرفية، إعداد وكتابة التقارير، مهارات العرض الفعال.

بالإضافة إلى ذلك فمن الممكن أن يتم إعداد برامج تدريبية مصرفية متخصصة في تأهيل الموظفين في مجالات مختلفة منها مهام

الفروع، إدارة الأداء، بناء فريق العمل، المهارات القيادية والإدارية، التخطيط للتنمية الوظيفية، مهارات التفاوض،

البرنامج التخصصي في المحاسبة والمراجعة الداخلية.

ويعد البرنامج التخصصي في المحاسبة والمراجعة الداخلية من أهم البرامج التدريبية التي يتم تقديمها لموظفي البنوك،

ويشمل هذا البرنامج تأهيل الموظف في مجالات المحاسبة المالية المتقدمة، التحليل المالي وتفسير البيانات، تحليل التدفقات

النقدية، تحليل مخاطر الائتمان، المحاسبة الإدارية، كتابة التقارير الفنية، إعداد خطط التسويق، تمويل الشركات،

الصرف الأجنبي وأسواق النقد، الجوانب القانونية للائتمان.

كما يوجد برامج تدريبية تأهيلية في مجال العلميات المصرفية، ويشمل هذا البرنامج مجموعة كبيرة من الموضوعات

ومن أهم وأبرز هذه الموضوعات عمليات التجارة الداخلية، عمليات الخزانة، إدارة أخطار العلميات البنكية،

العلمية البنكية الإلكترونية، علميات الاستثمار، مراقبة العلميات، أمن البنوك، تطوير الإجراءات البنكية.

ما هي أهمية البرامج التدريبية؟

يوجد هناك أهمية كبيرة للبرامج التدريبية، فمن خلال هذه البرامج يكتسب المتدرب مهارات جديدة تضاف إلى المهارات

التي يمتلكها، وتساهم في تطوير عمله.

كما أن البرامج التدريبية تساعد المتدرب على اكتساب خبرات عن بعد في حال كانت تقدم هذه البرامج من خلال شبكة الإنترنت.

بالإضافة إلى ذلك فإن للبرامج التدريبية دورا كبيرا في تطوير الأعمال التي يريد المتدرب القيام بها،

مما يساهم في زيادة فرصه في الحصول على ترقيات في العمل.

ومن خلال ما سبق نرى أن للبرامج التدريبية دورا كبيرا في مساعدة المتدرب على اكتساب مهارات جديدة، كما أنها تساهم في تطوير الشركات، وجعلها مواكبة لآخر التطورات والمستجدات في مجال عمله.

اقرأ أيضاً:

عن المدونة

مدونة موقع رسائل الماجستير و الدكتوراة تهدف الى انماء ثقافة الزائر بكل ما يختص بالمجال الاكاديمي و الدراسات العليا و مساعدة الطلاب من مختلف المراحل الدراسية. يشرف على المدونة اكادميين و مختصين بمجال الدراسة الجامعية و التعليم

تعرف علينا أكثر